E luni. E iarăși luni. Știi cântecul, nu? Dacă placa asta îți sună în cap în fiecare dumincă seara și n-ai nicio tragere de inimă să te duci (iar) la serviciu, ce e de făcut? Cum îți găsești motivația? Ai de lucru...
Pe termen scurt
Ce nu te face să te simți bine când te gândești la o zi de lucru?
Să fie șeful?
50% din succesul unui job, îmi spunea fostul meu șef și mentor, Bill, este persoana pentru care lucrezi. Cască ochii la interviu. Dacă apar stegulețe roșii și trebuie să îți plătești chiria și mâncarea, atunci acceptă că este o chestie temporară și creează-ți ancore: concentrează-te pe ce îți place la omul respectiv. Poate butonii de la cămașă sau geanta, nu trebuie să fie o trăsătură de caracter. Important e să găsești o ancoră pozitivă. Celălalt va simți asta și poate fi influențat în bine. Sigur, cu condiția ca ancora să fie sinceră 😊
Să fie mediul?
Orice organizație are o cultură. Decide să fii tu exemplul de comportament pe care îl aștepți de la ceilalți: poate că nu îți place bârfa, sport de excelență în România. E simplu: ridică-te și pleacă atunci când se bârfește. Poate că nu îți place că nu ți se explică de ce ai de făcut un anumit lucru. Cere explicații, explică la rândul tău. Exemplele pot continua.
Sau, mai grav, problema o fi chiar ceea ce ai de făcut? Dacă răspunsul este afirmativ, treci la punctul următor.
Pe termen mediu
Uită-te ce posibilități de promovare sau mutare ai în cadrul companiei, dar nu înainte de a face o listă cu lucrurile la care te pricepi, dar să te pricepi bine. Ce înseamnă asta? Ai trei criterii aici:
• Să le faci cu ușurință
• Să îți iasă din prima
• Să îți și placă să le faci.
Un mentor important, căruia îi datorez multă liniște și pace din viața mea de acum, spunea că munca nu trebuie să fie muncă, în sensul că, dacă o faci cu plăcere, timpul zboară și te bucuri de rezultate. Adu în activitatea de la serviciu abilitățile și calitățile lor.
Pe termen lung
Pe termen lung, ai două alte criterii super-importante care să te ajute să reflectezi și să vezi dacă n-ai dat-o în bară alergând după un titlu pe cartea de vizită, un salariu, un statut.
• Ai un simț al scopului propriu? De fapt, de ce ești tu aici, pe lumea, asta? Ce scrie pe fișa ta de post de OM pe planeta Pământ? Dacă nu știi, e timpul să începi săpăturile arheologice. Și aici ne întoarcem la capitolul precedent. Setul tău de talente se manifestă atunci când bifezi cele trei puncte de mai sus. Scrie-ți talentele, întreabă-te în ce măsură le utilizează jobul tău. Greu de crezut că le utilizează pe toate, dar, știi, poți să faci ceva pe lângă job sau, și mai bine, dacă nu îți poți rescrie fișa de post, e afară un ocean de joburi 😊.
• Simți apartenență? Adică poți să te duci la muncă fără să te forțezi să te adaptezi la ce e împrejur? Organizațiile au tot felul de culturi, unele sunt mai ierarhice, faci ce ți se spune, altele dau mai multă autonomie și permit creativitate... fă-ți lecțiile. Fă-ți CV-ul. Vânează sistematic. Din zece CV-uri, unul ar putea fi o potrivire parțială, iar din zece potriviri parțiale, una este invitată la interviu. Aplică. Păstrează în minte destinația – acel job care să te împlinească, într-o echipă care să îți fie pe plac.
Și, dacă se face duminică, iar luni ai termen la două sarcini și nu ai o problemă să dedici două ore pentru asta, fiindcă le faci cu plăcere, înseamnă că ai ajuns să faci ce ai tu nevoie, ceea ce îți oferă scop și apartenență. Dacă nu, mai uită-te o dată la lista de mai sus.
Andreea Ionescu este facilitator, coach, trainer, public speaker, management consultant și lector la Fundația Calea Victoriei, unde susține, recurent Seri de meditație: relaxare, introspecție, inspirație, online. Următoarea serie începe pe 13 noiembrie.
Foto: Freepik
